Estrés y abuso de sustancias en el trabajo

Los trabajadores que recurren a las drogas y al alcohol para aliviar el estrés no solo ponen en peligro su propia salud y seguridad, sino también la de sus compañeros y el entorno laboral en general. Los consumidores pueden no creer que tienen un problema o creer que pueden dejar de consumir en cualquier momento. Sin embargo, las investigaciones demuestran que el consumo a largo plazo altera la función cerebral y alimenta impulsos adictivos, para los cuales puede ser necesario asesoramiento correctivo o tratamiento médico. Los empleadores que implementan Programas de Lugar de Trabajo Libre de Drogas pueden ayudar a minimizar los accidentes laborales y los costos asociados, y animar a los consumidores a buscar ayuda. Los beneficios adicionales pueden incluir:

• Reducción de la rotación de personal y del ausentismo
• Reducción de la violencia y el robo en el lugar de trabajo
• Mejora la moral y la productividad de los empleados
• Mayor satisfacción del cliente y éxito empresarial

Un lugar de trabajo libre de drogas: Cómo empezar

Paso 1: Redacte la política de su empresa

• Comunique claramente su postura prohibiendo el uso de sustancias en su lugar de trabajo.
• Especifique qué pruebas serán necesarias y qué consecuencias tendrá un resultado positivo o la negativa a realizarse la prueba.
• Considere pedirles a los empleados y a la gerencia sus comentarios y aceptación.

Paso 2: Implementar

• Una vez redactada la política, entréguesela por escrito a todos los empleados y colóquela en un lugar visible del lugar de trabajo. Además, publique avisos en todas las vacantes que requieran pruebas.
• Tómese el tiempo para educar a todos los empleados sobre los beneficios del programa.
• Los empleados tienen 60 días después de la fecha de inicio efectiva del programa para estar informados, período durante el cual se les debe alentar a pedir ayuda si la necesitan.
• Una vez transcurrido el plazo de 60 días, comience a realizar pruebas a los nuevos solicitantes de empleo, durante los exámenes físicos anuales o en casos de sospecha razonable, y realice pruebas de seguimiento a los empleados previamente sancionados.

Paso 3: Hacer cumplir

• Aplicar sanciones equitativas a todos los empleados y solicitantes de empleo que den positivo o se nieguen a hacerse la prueba. Podría considerar solicitar un programa de asistencia para medicamentos antes de despedirlo.
• Por ley, negarse a hacerse la prueba se considera un resultado positivo. Los empleados que se nieguen a hacerse la prueba perderán su compensación laboral y otros beneficios específicamente descritos en su póliza.
• Los resultados de las pruebas deben mantenerse confidenciales a menos que el empleado dé su consentimiento por escrito.

Una vez establecido su programa, notifique a la división estatal de compensación laboral para solicitar un crédito del 5% en la prima de seguro. Finalmente, como con cualquier plan de negocios, realice una revisión periódica para evaluar su funcionamiento y realizar los ajustes necesarios.