Flujo de trabajo para el bienestar

Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades enumeran los siguientes cuatro componentes de un programa de bienestar exitoso:

Cultura Organizacional y Liderazgo

• Alentar a los trabajadores de todos los niveles, desde la alta dirección hasta la gerencia media y los trabajadores manuales, no sólo a participar sino también a fomentar la participación de los demás.

Diseño de programa

• Sea claro y coherente con los objetivos y adapte el programa a su empresa. Ofrezca incentivos, garantice la confidencialidad y no dude en evolucionar y hacer ajustes.

Implementación de programa

• Empiece con poco y crezca con el tiempo. Asigne recursos adecuados en términos de personal, espacio y tiempo. Comunique los objetivos inicialmente y proporcione actualizaciones periódicas, fomente la responsabilidad y recompense el éxito.

Programa de Evaluación

• Establecer líneas de base y medir y registrar datos sistemáticamente.